Martes, 23 de Abril de 2024

     

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Secretaría General

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Resolución 598 de 2016.

 

Por la cual se conforma el Comité de Bienestar Social vigencia 2016

EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO
En uso de sus atribuciones legales y,

CONSIDERANDO:

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Resolución 831 de 2016

 

Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social Institucional 2016 y se dictan otras disposiciones.


EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO,
En uso de sus atribuciones legales y


CONSIDERANDO:

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Inducción y Reinducción

 

Video de Inducción y Reinducción

Link de video: https://drive.google.com/file/d/17Ltl-mf9zn9z5erL_hbT3VIvoSSj_dvS/view?usp=sharing

Describir la metodología empleada en el procedimiento de inducción del nuevo funcionario o reinducción de funcionarios, con el fin de fortalecer su integración a la cultura organizacional

Manual de Inducción y Reinducción de los funcionarios del IDSN

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Selección de Talento Humano

 

El Objetivo es establecer la metología y los parámetros a seguir en el procedimiento de selección para el talento humano que laborará en la Institución.

Requisitos para posesión:

1. Hoja de vida en formato establecido por el DAFP, con sus respectivos soportes.

2. Declaración de Bienes y Rentas en formato establecido por el DAFP.

3. Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría.

4. Certificado de responsabilidad fiscal de la Contraloría General de la República.

5. Estampillas equivalentes al 3.5% del sueldo a devengar.

6. Afiliación a salud, pensiones, cesasntías y riesgos profesionales.

7. Certificación bancaria.

8. Formulario de afiliación en Comfamiliar, copia del radicado.

9. RUT

 

 

Capacitación

 

Desarrollar las capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, para lograr el desempeño de los empleados públicos en niveles de excelencia.

 

 

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