Secretaría General
Secretaria General
Milton Guillermo Jaramillo Rosero
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Perfil:
Contador público egresado de la Universidad Cooperativa de Colombia; licenciado en contaduría y Comercio; magister en Administración Pública de la ESAP y especialista en Gerencia Hospitalaria.
Experiencia:
Por más de treinta años se ha desempeñado en funciones de manejo presupuestal, administrativo y financiero del sector salud. Dentro de sus principales cargos se encuentran: profesional universitario de la subdirección de Calidad del IDSN; jefe de la Oficina Asesora de Planeación y jefe de Presupuesto y Control del IDSN; gerente (e) y subgerente administrativo del Hospital San Andrés de Tumaco.
Su entrega y constancia ha merecido importantes reconocimientos como el entregado en el año 2017 por el acompañamiento en el manejo del riesgo financiero de las empresas sociales del Estado, así como también por el manejo de la pandemia Covid 19 (2021).
Gestión de Recursos
Garantizar el adecuado manejo de los recursos financieros, asegurar y suministrar la logística de bienes y servicios, establecer y coordinar las disposiciones para el mantenimiento de la infraestructura, servicios de apoyo (Transporte, red telefónica) y equipos ( de cómputo, de laboratorio, plantas electricas) y gestionar de manera centralizada y normalizada los servicios de archivo, producción, recepción, distribución, trámite, organización, consulta, conservación y disposición final de la documentación de manera que permita el adecuado funcionammiento del IDSN.
Gestión plan anual de adquisiciones
En el Plan Anual de Adquisiciones se realiza la consolidación de las necesidades de bienes, obras y servicios del Instituto Departamental de Salud de Nariño, previa consolidación, revisión y aprobación por parte del Comité de PAA para su posteior publicación
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Subcategorías
- Gestión de Recursos
- NOTIFICACIÓN POR ESTADO - PROCESOS DISCIPLINARIOS
- Gestión de Talento Humano
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Encargaturas
- Procesos Disciplinarios
- Evaluación de competencias
- Bienestar Social
- Inducción y Reinducción
- Selección del Talento Humano
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- Evaluación del desempeño
- Acuerdos de Gestión
- Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales
- Plan Anual de Vacaciones
- Entrega de información, documentos y puesto de trabajo
- Comisión de Personal
- Ingreso y salida de Funcionarios
- Clima Organizacional
- Evaluación del desarrollo de competencias
- Valores Institucionales
- integridad
- Saneamiento de Aportes Patronales